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市效能办：
为切实纠正我局自查自纠阶段查摆出的问题，转变机关工作作风，提高机关工作效能，优化商务发展环境，为项目建设保驾护航，结合我局实际，制定如下整改方案。
一、工作目标
做到“四个抵制”，即抵制行政服务不到位，提升服务质量；抵制审批项目管理不规范，确保审批透明化；抵制行政审批效率低下，提高工作效能；抵制行政执法不规范，增强依法行政意识。
二、整改事项
（一）创新意识不够，工作标准不高，主动性和创造性不强（责任科室：机关各科室；责任人：各科室负责人；整改时限：2012全年）。
（二）学习不够系统深入，理论素养和业务水平需要加强（责任科室：机关党委、组织人事编制科；责任人：柳波、袁晓君；整改时限：长期）。
（三）工作纪律不够严格，有上班迟到现象，有工作时间做其它事情的问题（责任科室：办公室、监察室；责任人：张磊、刘志强；整改时限：2012全年）。
（四）工作效率和质量不高，办事拖拉，有不能按时完成任务的问题（责任科室：监察室；责任人：刘志强；整改时限：长期）。
三、具体措施
（一）突出重点，有层次、有计划逐步解决。
在自查自纠阶段中，我局突出以解决工作效率和质量不高为重点，带动其他三个方面的问题得到有效解决。
（二）多措并举，有目的、有任务切实推进。
一是明确目的、任务。围绕自查自纠阶段存在的问题，结合机关各科室的职责，提出整改要达到的目的以及整改后要完成的任务。办公室要及时、高效处理公文，处理公文要注重工作程序和工作方法，及时做好公文的整理和归档工作，做好2012年上半年公文的整理和归档；监察室要加强对经济合同的监管力度，做到个个合同符合生效条件，做到合同签订公平、公正，要对以往签订的合同进行排查，查摆是否有问题合同的存在；市场运行科要做好日常市场数据的监测，及时为业务决策提供数据保障，要加强现有业务的监管和督促，让群众享受到应有的惠民政策；市场秩序科要加强生猪定点屠宰工作的监管力度，确保市民吃上“放心肉”，同时要积极推进县区、乡镇定点屠宰厂的建设，争取尽快实现定点屠宰全面覆盖；组织人事编制科要抓好办的人事工作，及时反馈人事工作存在的问题，抓好干部队伍建设；机关党委要加强党员工作的建设，积极发展党员，做好党员的培训和思想教育；国内投资促进科要抓好今年的重大招商引资活动，为客商做好跟踪服务；国外投资管理促进科要做好境外引资活动，提高外资企业设立、变更的审批效率；口岸管理科要做好出口平台建设协调工作，进一步打通铁、海联运线路；对外贸易管理科要做好出口企业备案工作，积极为出口企业争取扶持资金；对外经济协作科要加大我市企业境外投资的工作力度，争取今年有新的突破；商贸服务管理科要做好成品油市场监管工作，进一步推动我市商贸企业发展环境的优化；市场体系建设科要做好家电下乡清理整顿工作，农贸市场改造工作；贸促会要积极引导企业参加境外展会，开拓国际市场。
二是改进工作作风，创建创新型机关。进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的统战队伍，进一步发挥集体智慧，提高班子决策水平。
三是加强学习、教育。不断的学习、受教育是改善机关效能的有效方法之一。学习业务知识能提高办事效率，学习先进思想能改善服务意识，学习它山之石能克己之短。学习能为工作效能提供不断前进的源泉。加强对机关工作人员的教育能从思想上保障机关效能、项目建设的良好推进。学习和教育的方式可以多样化，采取讨论、听讲座等方式进行学习和教育，更好达到学习和教育的效果。
四是建章立制，规范工作程序。建立健全工作规章制度，做到工作有章可依，有据可查。在工作章程和制度的基础上，不断规范工作程序，做到不越位、不激进、不盲从，保证工作有序的进行。
五是强化服务意识，拓宽服务领域。继续全面推行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度，转变工作作风，提高服务质量。以群众满意为标准，为企业服务。
（三）加强监督检查，有压力、有动力巩固成效。
一是加强业务工作的监督检查。针对不同科室的分工，不定期检查各科室的业务工作，查找业务工作中的不足，以监督检查促提高。
二是加强学习、教育活动开展情况的检查。科室内部的学习和教育不能走形式，要结合工作实际开展内部学习和教育活动，要把学习和受教育的内容、活动的时间、达到的效果如实书面汇总到办机关效能、项目建设领导小组，以便核查。
三是加强群众满意度的调查。机关工作的出发点就是让群众满意，让群众放心，民意是检验工作是否到位的标准之一。机关效能、项目建设领导小组将采取问卷、座谈的形式听取群众的呼声，从群众中得到最真实的情况，把群众的心声贯彻到实际工作中。
四是加强绩效考核，抓好干部作风建设。坚持以效能建设为主线，深入推进项目建设，把效能建设工作贯穿于局机关科室综合考评之中，制定专门的日常工作考核细则，强化日常监管的力度，积极推行绩效考核、绩酬挂钩。完善局机关干部联系基层制度，实行机关干部联系基层定期汇报制度，督促机关干部进一步转变工作作风，深入基层，联系群众，了解民意，掌握实情。
二○一二年四月二十日 | 
